Arbeidsvoorwaarden

Per 1 april 2025 is de nieuwe cao Gemeenten 2025-2027 in werking getreden. De voornaamste arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen in 2025 waren als volgt:

Structurele salarisstijging van 6,7% (gedurende de cao looptijd van 2 jaar) plus 35 euro nominaal.

De reguliere salarisschalen zijn in 2025 verhoogd met 2% (april 2025) en 1,85% (oktober 2025). In 2026 en 2027 worden de overige loonstijgingen doorgevoerd.

Toelagen en vergoedingen

De Toelage Onregelmatige Dienst (artikel 3.11 cao Gemeenten) is per oktober 2025 verhoogd op zaterdag en zon- en feestdagen.

Daarnaast is de thuiswerkvergoeding, met ingang van 1 oktober 2025, verhoogd van € 2,15 netto naar € 2,40 netto. De internetvergoeding blijft € 0,85 netto per dag voor iedere dag die de werknemer thuiswerkt.

Betaald ouderschapsverlof meerlingen

Met ingang van 1 oktober 2025 geldt dat bij twee- of meerlingen per kind recht bestaat op onbetaald ouderschapsverlof en een WAZO-uitkering. Voorheen bestond dit recht bij twee- of meerlingen slechts voor één kind.

Gendertransitieverlof

Met ingang van 1 oktober 2025 heeft een werknemer die in gendertransitie is of gaat recht op maximaal 24 weken betaald gendertransitieverlof. Dit verlof kan worden aangevraagd via Youforce.

Lokale regelingen 2026

In 2025 zijn er diverse lokale arbeidsvoorwaardelijke regelingen vastgesteld, dan wel geïmplementeerd, welke vanaf 1 januari 2026 in werking treden. Zo is er een lokale reiskostenregeling woon-werkverkeer vastgesteld, is de optie om de DUO studieschuld fiscaalvriendelijk uit te ruilen in het IKB ingebouwd en is er een ‘feestdagen-tool’ gemaakt ten behoeve van feestdagencompensatie.