Arbeidsvoorwaarden
Cao gemeenten 2024
De huidige cao gemeenten heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025. De belangrijkste afspraken in de cao gaan over loon, IKB, toelagen, verlof, RVU, vitaliteit, arbeidsmarktpositie en arbeidsmarkt:
Loonstijging van 4,75% op 1 januari 2024 en 1,25% op 1 oktober 2024
Het gehele IKB is pensioengevend geworden
De toelagen onregelmatige en beschikbaarheidsdienst zijn verhoogd
Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen is verhoogd naar 8
Het vereiste aantal dienstjaren voor de RVU regeling is verlaagd naar 41
Er zijn criteria opgesteld voor het vitaliteitsbeleid dat iedere gemeente moet hebben
Er moet in het Arbobeleid aandacht voor werkdruk zijn
Het is gemakkelijker geworden om de werkweek uit te breiden naar 40 uur
De maximale arbeidsmarkttoelage is verhoogd naar 15% van het salaris
De mogelijkheden voor extra periodieke salarisverhogingen zijn uitgebreid
Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd is gemakkelijker geworden
De opzegtermijn voor werkgevers en voor werknemers is langer geworden
De stagevergoeding is verhoogd en gelijk getrokken voor alle opleidingsniveau’s
Aandacht voor ziekteverzuim
In 2024 was er in onze organisatie een stijging van het ziekteverzuim. Ons gemiddelde ziekteverzuimpercentage in 2024 was 6,6%, merendeels veroorzaakt door een groot aantal langdurig ziekteverzuimgevallen. Deze ontwikkeling heeft het afgelopen jaar geleid tot meer inzet op dit thema. Meer en structureel aandacht voor preventie en vitaliteit, de voorbereiding van het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) dat plaatsvindt in 2025 en inloopspreekuren voor vitaliteit zijn hiervan concrete voorbeelden. Daarnaast zijn tijdens een werksessie acties geformuleerd en geprioriteerd om het verzuim terug te dringen. Deze acties zijn het afgelopen jaar organisatiebreed onder de aandacht gebracht en opgepakt.
De aanbesteding van het nieuwe contract met onze Arbodienstverlener is in 2024 afgerond en gaat per 1 april 2025 in. In gezamenlijkheid worden werkafspraken gemaakt met de Arbodienstverlener om het verzuim terug te dringen.