HR Processen

Een van de speerpunten binnen team HRM is het optimaliseren, digitaliseren en vastleggen van onze HR‑processen. Deze processen worden continu geëvalueerd en waar nodig aangepast, zodat medewerkers en managers sneller, slimmer en efficiënter kunnen werken met de digitale ondersteuning van team HRM.

In 2025 is gericht ingezet op de optimalisatie van verschillende (digitale) HR‑processen. Voorbeelden hiervan zijn het opnemen van regulier verlof en ouderschapsverlof via de e-HRM app, het indienen van diverse soorten declaraties en het toevoegen van actieve HR‑signalen voor onder andere einddata van contracten en toelagen. Daarnaast worden er voortdurend nieuwe functionaliteiten beschikbaar gesteld, zoals de salarissimulator waarmee medewerkers zelf een salariswijziging en/of urenwijziging kunnen berekenen.